30人程度の小さな組織について，構成員として．

組織がうまくいかない時，
それを誰かの責任として語るのは賢いことじゃない．

組織の中にいる人がその組織を批判するのは，
第3者が批判するのとは影響がちがう．

なにか問題意識を持っているのなら，
その問題意識を，顔を向き合わせた公の場で，表明して，
共感してもらって，
自分がそれに対して何をできるのかを提案すべき．
他の人も何ができるのかを表明してあげる．
他人に何をしてほしいとかではなくてね．

（上の人は，公の場で問題意識を表明する人がいたら，
些細なことでもシリアスに受け止めるべきかな．）

それでもって，みんなが持ち寄って出てきたモノが
その組織の限界だから，それ以上は諦めること．
ただ一方で，持ち出したものを組み合わせれば，
大抵のことは何とかなるんじゃないのかなぁと思う．

ちなみに，できないことをできるようにするのは，
個人で勝手にする努力だから，他人が介入しちゃ駄目だと思う．
仕事の場で，できそこないを上の人がクビにしないのだったら，
それは尊重すべきで，誰かがとやかく言う問題じゃない．

（どんなに優秀な人員が集まっている組織にも，
その組織の中で最低能力の人間が1人はいて，
それを気にして追いやったとしても，
次に低い能力の人間が気になるだけではないかと思う．）

＃＃

どんな良いシステムだって，構成する要素に不具合があれば，
うまくいかなくて，
要素の問題てのは小さな不具合だったりすると思う．
小さな不満を小さい内に解消する術を持っておくべき．

そういう点で，
組織とは独立に個人が対処できることは，
日常的にいろんなところで関係性を気づいておくこと．
所属している場所にしか友達がいないなんて場合，
所属している組織の不満がたまると，そのことばかり考えてしまい，
妄想が妄想を呼び，
あらぬ不満まで考えてしまう人もいるんじゃないかなと．

日常的に，自分の所属とは関係ない友人や家族がいれば，
不満なんて忘れてしまうし，
忘れてしまう程度の不満だったら忘れてしまった方が良い．

研究室を所属にしている学生なんかは特にそう．
一時的には24時間研究室にいる人もざらにいるだろうし，
数ヶ月間，家と研究室の往復だけなんて事もありえて，
いつのまにか研究室依存症になってる．
博士課程まで来ると，学部時代の友達なんかもほとんどいないから，
ちゃんと他での関係を見つけておかないと精神的にしんどい．
多くの小中高生みたいな状態ですな（←所属している組織が，家族と学校）．

その組織に依存症なくせに，不満を持つのでたちが悪い．
さすがに知恵のついた大人なんだから，自分で何とかしましょう．

今，自分の身に，他人が笑ってくれないコトが降りかかっていたら，
少なくとも自分が笑えるまでは待ってから，言うようにしたらいい．
もしくは，スゴイ早い段階，深刻になる前の笑えるうちに誰かに言ってしまうのも手．

自ギャクにしても他ギャクにしても，
自分も含めて誰1人笑えないようなら，言わないのが賢明．
言うならヘラヘラ笑って言えばいい（それで軽薄に思われても気にしちゃいけない）

と常々思っている．了．